Parmi toutes les excellentes contributions à ce forum 100% digital, je retiens en particulier celles de Denis Bohler, auteur de « le bug humain » et « où est le sens ? », qui est intervenu sur les changements de comportements

L’humain cherche des systèmes d’interprétation du réel, même négatifs et caricaturaux,

  • Tentation de se rabattre sur des clés d’interprétation faciles, binaires,
  • Bien réfléchir et revisiter les valeurs fondatrices,
  • réunir les humains autour de choses consensuelles, l’écologie peut servir à ça

Nous avons besoin de 2 systèmes de gestion de l’incertitude qui fonctionnent en parallèle

Maîtriser par l’exploitation du réel, technologie, instruments de prédiction, on appuise sur des boutons, illusion d’omnipotence, mais l’incertitude réapparait un jour ou l’autre

La voie du sens, gérer en se dotant de systèmes d’interprétation du monde, le tole que jouaient autrefois les mythes les religions-> réduire l’incertitude parce que l’humain est régit par des systèmes , visions du monde partagés

Passer d’une motivation par la distinction à une motivation par le sens

  • Par la distinction
    • Augmentation individuelle,
    • Enrichissement personnel,
    • Accumulation de biens, …
  • Par le sens
    • Sentir qu’on participe à qq chose
    • Critère d’utilité

Du fait du covid et de l’urgence climatique, c’est la première fois depuis longtemps qu’on a l’occasion de privilégier collectivement la motivation par le sens :

C’est l’occasion d’un vrai changement de socle de valeurs

Leviers individuels et collectifs pour conduire les transformations

Leviers individuels :

  • Réintroduire de la logique, reconstruire une existence future
  • Oser se poser les questions fondamentales : valeurs, raison d’être, ambitions
  • Challenger son engagement personnel et professionnel pour se mettre en cohérence avec mes valeurs

Leviers collectifs

  • Alignement des valeurs
  • Réflexion sur les valeurs partagées
  • Facon d’interpréter le monde
  • Codes communs qu’on se donne
  • Rituels

Importance des rituels

Le rituel est un acte répété, dans lequel on met de l’attention et de l’intention

Il permet un partage par des moments synchrones et ritualisés (réunions régulières, applaudissements pour les soignants,…)

Les rituels émergent naturellement dans les collectifs qui font groupe

Penser à des rituels qui fédèrent des sensibilités, perceptions différentes

4 caractéristiques des rituels :

  • Sollenité,
  • structuration du temps,
  • mimétisme,
  • sacrifice (on renonce à qq chose de couteux -> mon désir de partager est plus fort que ça).

Merci aux organisateurs pour cet événement riche et dense !

https://www.linkedin.com/posts/libererlesenergies_aux-actes-ensemble-activity-6732683974889521153-BPck

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