Supervision – Partage de pratiques

Conçue initialement pour des professionnels de l’accompagnement, la supervision et le partage de pratiques s’adressent aujourd’hui à toutes les fonctions opérationnelles et accompagnants internes qui pilotent et accompagnent des transformations au sein de leur organisation, en particulier :

  • Equipes de direction, Ressources Humaines, Projet
  • Accompagnants internes :  facilitateurs, coachs, mentors, animateurs lean, animateurs agiles, formateurs, tuteurs
  • Secteur médico-social : directeurs d’établissements, professionnels de santé, 

Une supervision – partage de pratiques permet aux opérationnels et professionnels de l’accompagnement de :

  • Résoudre : trouver entre pairs des solutions aux questions humaines, méthodologiques, techniques liées aux transformations que chacun mène,
  • Se sentir soutenus : s’apporter mutuellement le soutien et l’entraide permettant d’alimenter sa légitimité, sa colonne vertébrale, sa sécurité intérieure,
  • Clarifier : disposer de grilles de lecture permettant de décoder et agir sur les phénomènes observés, discerner, savoir où agir,
  • Se développer : acquérir de nouvelles postures, méthodes et outils permettant d’accompagner les transformations avec efficacité et écologie personnelle.

 

 

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