Supervision – Partage de pratiques

A quelles questions la supervision répond-elle ?

L’accélération des transformations génère des situations inédites pour lesquelles nous n’avons plus la longueur d’avance qui nous permettait jusqu’alors de trouver les réponses dans des modalités de professionnalisation et d’accompagnement classiques

Ces nouvelles modalités d’accompagnement, en pleine transformation elles aussi, sont :

  • Contextualisées
  • Plus souples
  • Dosent d’une manière plus fine le travail de résolution en intelligence collective et les apports externe

Dans ce contexte, la supervision, traditionnellement destinée aux métiers de l’accompagnement, élargit son champ d’action et répond aux besoins de 3 publics :

  • pour les équipes RH, une focale sur un besoin de réflexivité, de faire un pas de côté pour alimenter sa légitimité, sa colonne vertébrale, sa sécurité intérieure, et trouver des réponses innovantes,
  • pour les accompagnants internes (facilitateurs, coachs, chefs de projet,…), une focale sur le besoin de trouver entre pairs des ressources pour les accompagnements et d’un lieu pour traiter les dilemmes éthiques auxquels leur fonction les amène à se confronter,
  • pour des managers qui pilotent des transformations complexes, un besoin de grilles de lecture leur permettant de décoder ce qui se passe et savoir à quel endroit ils peuvent agir efficacement, 

Objectifs communs d’une supervision :

  • Résoudre : trouver entre pairs des solutions aux questions humaines, méthodologiques, techniques liées aux transformations que chacun mène,
  • Se sentir soutenus : s’apporter mutuellement le soutien et l’entraide permettant d’alimenter sa légitimité, sa colonne vertébrale, sa sécurité intérieure,
  • Clarifier : disposer de grilles de lecture permettant de décoder et agir sur les phénomènes observés, discerner, savoir où agir,
  • Se développer : acquérir de nouvelles postures, méthodes et outils permettant d’accompagner les transformations avec efficacité et écologie personnelle.

Modalités :

  • collective et/ou individuelle
  • présentiel / distanciel

Mon cursus :

  • superviseur certifié ESQA®
  • 10 années de pratique dans les métiers des RH / pédagogie
  • formation de base RH + DESS ingénierie de formation

       

       

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